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El jefe de Lloyds rechaza EUR 2,3 millones de bonus18: 24 22/02/2010, Barclays, Bob Diamond, negocios, Eric Daniels, remuneración de los ejecutivos y las primas, la crisis financiera, guardian.co.uk, el grupo bancario Lloyds, noticias, Royal Bank of Scotland , Sir Win Bischoff, Stephen Hester, noticias, Reino Unido, Guardian Unlimited

Pérdida de toma de banco considera Daniels había ganado 2,3 millones de EUR
Directores Otros recibirán bonificaciones en las cuotas diferidas

Eric Daniels, director ejecutivo de Lloyds Banking Group, ha cedido a la presión pública y renunció a £ 2.3m de bonificación que la pérdida de adopción le concedió el banco, convirtiéndose en el jefe del cuarto banco en una semana a rechazar un pago.

En un hecho inusual, el presidente del Lloyds Sir Win Bischoff emitió una declaración para explicar que el comité de retribuciones del banco había querido concederle una bonificación total aún cuando el banco se prepara para presentar una pérdida de al menos € 3 mil millones el viernes.

Bischoff, dijo Daniels había decidido no tomar el bono, porque "él cree que los excelentes progresos que el grupo está haciendo, en base a la considerable contribución de muchos colegas de toda la empresa, está en peligro de verse oscurecida por el debate actual sobre los bonos ejecutivos en el sector bancario.

Decisión "El consejo ha aceptado el Sr. Daniels y valora muy positivamente el liderazgo ejercido por su acción", dijo Bischoff.

Ejecutivos de Barclays, John Varley y Bob Diamond rechazó sus bonos la semana pasada, mientras que Stephen Hester, presidente ejecutivo de Royal Bank of Scotland, ha dicho a su presidente va a rechazar ningún tipo de bonificación que se le concedió.

En la extensa declaración, Bischoff describió Daniels como haber dirigido el banco a través de un año de desafíos a través de su liderazgo "fuerte y concentrado".

"Hemos construido bases sólidas a través de la recaudación de capital, rightsizing nuestro balance y la entrega de nuestro programa de integración", dijo Bischoff.

"Estamos, por supuesto, teniendo en cuenta el actual debate público sobre la cuestión de las primas en el sector bancario. Creemos que es conveniente que nuestros colegas de recibir el reconocimiento financiera adecuada cuando nuestros objetivos de rendimiento de estiramiento, que incluyen tanto financieros como no financieros medidas, se cumplan.

"En nuestro caso, como un banco minorista y comercial, nuestra asignación global en el régimen de prima anual representa un porcentaje muy pequeño de los ingresos."

El comité de remuneraciones, dirigido por el Director no ejecutivo Wolfgang Berndt, Daniels había concluido que "merece el pago completo con arreglo al sistema de primas anuales de la compañía por su contribución individual significativa, y el rendimiento general del grupo, en 2009".

La Junta hizo suya la recomendación. Otros directores ejecutivos recibirán bonos - que se pagarán en acciones y completamente aplazado hasta el año 2012 y están sujetas a clawback "si los beneficios se vuelven amargas después.

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